2019年12月06日 星期五
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腳板上沾泥土 頭腦里想問題

——山東招金地質勘查有限公司開展中層干部一線跟班活動小記

2019-8-14 11:39:55 來源:中國礦業報 作者:溫岳帥 徐亞男

為強化鉆探主業,轉變工作作風,提高服務質量,增強工作效率,確保完成年度鉆探計劃目標,自6月以來,山東招金地質勘查有限公司深入開展了“轉作風、解難事、提質量、促發展”活動,截至目前先后有21名中層管理人員深入生產一線鉆探崗位。通過精心組織,周密部署,公司機關管理人員扎實深入基層,了解生產工藝,與一線員工加深交流,宣傳公司當前的形勢任務,真實了解基層情況,真心幫助解決問題,轉變了工作作風,收到了良好效果。

沉下身子 干出樣子

此次活動中,公司中層干部均簽訂了年度責任制經營目標承諾書,壓實責任深入一線,采取“蹲點”跟班的工作方式開展工作,一是當好義務宣傳員,做好正面宣傳和積極引導工作,使政令暢通,為企業發展做好服務;二是熟悉生產工藝流程,提高部門管理工作的針對性;三是做好服務和指導工作,從職能管理的角度協助部門、車間加強管理;四是做職工的貼心人,盡力幫助群眾解決實際問題。

他們按時參加班前班后會,堅持每天填寫工作日志,把每天的工作內容、工作過程中遇到的問題,以及所看、所思、所想記錄下來。

一位管理人員在調研報告中這樣寫道:“這是我工作以來首次以‘主人翁’身份進入基層跟班。在這里,我感受深刻。說到一線的辛苦,似乎怎么也說不完,所謂‘設身處地’就是這樣,或許只有中層干部,尤其是領導干部深刻體會到了一線員工的辛苦,才能喚醒內心更多的責任感,我們有責任去干好工作,去管理和經營好地勘公司,讓員工在這樣辛苦的環境里獲得應有的報酬,看到企業未來的發展前景。”

在為期兩個月的跟班倒班中,中層干部親身目睹了一線員工對待工作認真負責的態度和敬業精神。大家紛紛表示,要珍惜現在的工作崗位,立足本職,更好地服務于生產一線,激發全員工作熱情,凝聚工作合力。

解決難題 辦成實事

在跟班活動的交流中,中層干部嚴格要求,認真聽取基層職工的意見和建議,基層員工則圍繞公司改革發展、制度建設、內部管理、服務質量、安全生產、福利待遇等方面,提出了許多寶貴意見。

例如,在福利待遇方面,員工提出,在崗位任務重、人員緊缺的情況下,班組長、夜班員工任務緊,勞動強度大,應適當提高夜班補貼及班組長津貼;勞保用品配備不足,不能滿足工作需要。在綜合管理方面,員工提出,個別崗位勞務派遣工居多,同崗不同酬導致思想不穩定,流動性大,工作開展較難;勞務派遣工的安全意識和業務技能有待提高,建議加大勞務派遣工培訓力度,完善勞務派遣工的激勵機制。

針對員工提出的問題和建議,公司匯總整理后形成專題報告,對可行性較強的建議進行分解,建立臺賬,立行立改抓落實。

培養隊伍 轉變作風

本次活動之初,有人曾經擔憂,中層干部特別是一些年輕管理人員,大多沒有基層工作經歷,對基層情況不了解,對崗位工作沒有直觀感受,下基層只是走馬觀花,擺擺形式而已。但是在實際開展中,每一位中層干部及普通管理人員都能塌塌實實到基層“接地氣”。

從事安全的管理人員在調研報告中這樣寫道:“基層跟班、撰寫報告都只是此次活動的手段,活動的最終目的還是要為基層和員工真正解決幾件實事,不搞花架子,不唱高調子,從而取得圓滿成效”。

缺少基層工作經驗的年輕管理人員感慨地說:“通過活動,我深切地感受到了一線職工的不容易,也體會到我們現在能夠在干凈明亮的辦公室工作是多么地幸福。在以后的工作中,我將立足本職,轉變工作作風,不斷學習技能,不斷提高服務態度和效率,同時珍惜現在的生活,敬重和愛戴所有通過自己勞動而努力生活的人們。”

中層干部都帶著滿滿的收獲與經驗回到了原來的工作崗位,將自己的感悟與經歷記錄下來,為公司送上了一場感悟基層的“盛宴”。這種發自肺腑的感觸無形中增長了管理干部服務基層的意識和本領,提高了其分析解決問題的能力,鍛煉了干部,加強了隊伍建設。

“轉作風、解難事、提質量、促發展”活動現在已經形成了常態化機制。活動的開展,為機關科室與一線職工架起了溝通的“橋梁”,提升了中層干部發現問題、找準問題、分析問題、解決問題的能力,真正實現了機關活躍在一線、問題解決在一線、業績創造在一線,為奮戰全年目標任務奠定了堅實的基礎。□

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