2019年12月08日 星期日
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做好國有企業職工思想政治工作之我見

2019-9-2 9:07:08 來源:中國礦業報 作者:汪鳳娟

進入新時期,隨著經濟體制、經濟結構的變化,經濟發展、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式日趨多樣化,職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發生了很大變化,給企業思想政治工作帶來許多新的問題。作為新時期國有企業思想政治工作者,如何面臨新時期思想政治工作新情況,如何就做好新時期國有企業思想政治工作,結合企業改革與發展實際,筆者認為可從以下四個方面加以初探。

一、思想政治工作要有針對性

思想政治工作的對象是人,重點是人的思想。我們只有真正了解群眾的所思、所想、所盼,才能對癥下藥,有針對性地解決人們的思想問題。以多數企業普遍存在的實際情況為例,企業職工普遍關心的無非是企業的經濟效益與職工的收益、福利和利益保護等。我們要做好這些職工的思想政治工作,首先企業的各級管理部門就要經常進行換位思考,設身處地為職工著想,對他們提出的實際或切身利益問題,能解決的要盡心盡力地去解決,確實解決不了的,要針對干部群眾存在的思想問題講清政策、解答疑惑。同時,要幫助他們正確認識改革發展面臨的新形勢,擺脫思想束縛,只有在企業有效益的前提下才能提高職工收益;幫助他們增強工作本領,開拓思想領域;幫助他們解決實際問題,消除思想顧慮,從而增強職工對改革的信心,調動他們參與改革的積極性。

二、思想政治工作要有實效性

思想政治工作只有具有實效性,才能發揮其應有的作用。

首先,我們思想政治工作者要把思想教育同為群眾辦實事相結合,群眾只有感到思想政治工作者所做的思想政治工作是在誠心誠意為他們謀利益,真正為他們排憂解難,他們才能從心理接受。

其次,思想政治工作者要轉變工作作風,到群眾中去,到基層中去,到群眾意見多的地方去,真正用心去傾聽他們的呼聲,體察他們的疾苦,對他們存在的困難和認識上的問題不能回避,我們要提倡思想政治工作者與有困難、有意見的群眾結對子、交朋友,要求群眾做到的,領導先做到,切忌言行不一、言不由衷。正所謂“正人先正己、做官先做人”,榜樣的力量是無窮的。

三、思想政治工作要創新工作方法

我們總講思想政治工作要創新,但我認為最關鍵的是要創新思想政治工作方法。要讓思想政治工作活起來,筆者結合企業實際,認為以下幾種方法值得推廣。

深度培訓法。以全體職工為對象,以終身教育為出發點,全方位實施深度培訓,開發職工心理、道德、觀念等非智力因素,幫助職工同自己的陳舊觀念、狹隘意識和惰性心理作斗爭,做一個現代文明職工。

對比學習法。一是通過選派管理骨干到先進企業學習現代管理知識,尋求本企業與先進企業的差距,找到本企業發展的薄弱點,認真研究對策;二是組織職工骨干到一流企業考察,取人之長,補己之短,借他山之石可以攻玉;三是分批組織職工到特困職工家庭搞調查,體驗生活、體味困難,引導職工進行深層次思考,激發職工斗志。

一崗雙責法。企業黨政工團組織在工作中,應擔當起雙重責任,把黨務工作、思想政治工作、文明創建工作與企業生產、管理、經營工作一起部署,一起檢查,一起獎懲,消除企業行政與政工部門之間攀比、失衡心理和由此存在的“兩張皮”現象,增強領導班子凝聚力,增強企業發展的核心力量。

網絡宣傳法。充分利用現代化手段,加強思想政治工作。通過企業內部網,建立論壇,使職工與企業領導進行網絡溝通,交流意見,使企業凝聚力和向心力得到提高。

搭“連心橋”法。一是通過設立意見箱、公開欄或召開礦情發布會等形式,實現職工對企業的管理權、知情權,充分體現職工的主人翁地位;二是干部聯系職工,用制度規定企業干部必須利用閑暇時間,到職工家里走一走,推心置腹地談一談,真心實意地幫助職工解決實際問題,把溫暖送到職工的心坎上。這樣,企業領導就能洞悉職工的期望,把握職工的思想脈搏。

四、思想政治要健全工作機制

當前,少數單位的思想政治工作未能滲透到中心工作中去,而是游離在中心工作之外,一個主要原因就是沒有形成思想政治工作齊抓共管的局面,主要表現在:一是企業思想政治工作缺乏主動性、創造力,上級安排什么干什么,推一推,動一動,“打外圍、敲邊鼓”,使思想政治工作蒼白無力;二是思想政治工作只是在思想政治工作者中“自我循環”,停留在僅靠幾個人做文章的“小政工”圈子里,沒有形成廣大干部群眾共同參與的“大政工”格局;三是要加大專兼職政工隊伍建設,提高思想政治工作人員的素質,培養和鍛煉一批高素質的政工隊伍,用習近平新時代中國特色社會主義思想來武裝政工人員的頭腦,是開拓工作思路,切實做好職工思想政治工作的重要條件,是國有企業基業長青的重要法寶。□

(作者單位:銅陵有色銅冠冶化分公司)

網站編輯:宮莉

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