2019年12月08日 星期日
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招金科技打造科技研發平臺

2019-9-6 8:23:12 來源:中國礦業報

山東招金科技有限公司近日召開了深化改革創新推進落實工作會議,提出了積極打造國內行業領先的科技研發平臺的目標,并對下一步工作進行了部署。

一是重新精確定位,激發創新活力。在考評體系方面,將把考評重點放在科技人才培養、軟實力的提升和對企業效益的貢獻率等方面;在內部管理體系上,著重鼓勵科研人員將主要精力集中在深入礦山解決生產技術難題和科技創新、科研攻關上;在運營體系上,以半市場化運營為方向進行改革。

二是實施機構改革,激發運行動力。由公司管理層直接領導部室,實現扁平化管理;進行研究機構合并;調配部分人員,成立項目管理部,充實技術管理崗位;開展“雙體系評估中心與項目部合署辦公”,減少普通管理崗位;取消所有聘任專家行政職務,組建骨干專家委員會。最終實現“精兵簡政”,真正為科技研發打造出良好的工作氛圍和創新氛圍。

三是開展人才培養,多渠道優化人力資源。按照“項目負責人制”進行管理,構建合理的人才梯隊;加大培訓力度,采取“走出去、請進來”的方式對科研人員進行多元化培訓;通過設置技術總監、總經理助理等職位,重點培養講政治、懂業務、會管理的后備人才;建立靈活高效的專家團隊,對外承接重大課題研究,對內培養年輕技術骨干;招收應屆畢業生。

四是開展薪酬體系改革,激發科研人員活力。試行內部技術聘任制度,實行行政職務與技術職務“雙軌運行”,打通技術類人員薪酬提升通道。提高相應人員的薪酬水平,增強科技人員的向心力和凝聚力。

五是深化項目管理,為創新改革提供支持。積極承擔招金礦業內部的研發項目和承擔外部科技創新項目,積極開展外委聯合項目,提升科研創新實力和層次。□(歐日亮 李俊坤)

網站編輯:宮莉

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